| روابط بین ویژگی های شغل، فرسودگی شغلی
پس از بررسی روند کلی در روانشناسی (سلیگمن و Csikszentmihalyi، 2000)، دانشمندان در زمینه کار و روانشناسی سازمانی به تحقیق پرداخته اند و به طور فزاینده در عملکرد مطلوب کارکنان و تجارب مثبت در محل کار (لوتانز، 2002) نقش داشته اند تعامل کار به عنوان مثال، علاوه بر فرسودگی شغلی، دانشمندان توجه به مکمل آن را در نظر گرفته اند در حالی که فرسودگی شغلی
|
 |
| دسته بندی | روانشناسی |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 34 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 14 |
پس از بررسی روند کلی در روانشناسی (سلیگمن و Csikszentmihalyi، 2000)، دانشمندان در زمینه کار و روانشناسی سازمانی به تحقیق پرداخته اند و به طور فزاینده در عملکرد مطلوب کارکنان و تجارب مثبت در محل کار (لوتانز، 2002) نقش داشته اند . تعامل کار: به عنوان مثال، علاوه بر فرسودگی شغلی، دانشمندان توجه به مکمل آن را در نظر گرفته اند . در حالی که فرسودگی شغلی به طور عمده به خستگی....
خرید فایل